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　　?以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，以網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)使命和集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略為牽引，聚焦主責(zé)主業(yè)，牢固樹(shù)立人才是第一資源的理念，扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)代戰(zhàn)略使命引領(lǐng)型人才工作體系建設(shè)。

　　緊密圍繞人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源體制機(jī)制改革兩大目標(biāo)，堅(jiān)持貫徹“戰(zhàn)略化”導(dǎo)向、“企業(yè)化”管理、“市場(chǎng)化”配置、“國(guó)際化”運(yùn)用、“信息化”支撐的“五”化原則，著力打造專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、市場(chǎng)營(yíng)銷人才隊(duì)伍、專門技能人才隊(duì)伍等“四”支隊(duì)伍，統(tǒng)籌加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)力度、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)任職資格體系和職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)、構(gòu)建分級(jí)分類的培訓(xùn)發(fā)展體系、構(gòu)建市場(chǎng)化薪酬激勵(lì)約束機(jī)制、完善績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系等“六”項(xiàng)工作，持續(xù)夯實(shí)組織保障、制度保障、文化保障、信息化保障、經(jīng)費(fèi)保障等“五”大保障，不斷增強(qiáng)人力資本的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為實(shí)現(xiàn)專業(yè)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。